您现在正在浏览: 主页 > 新闻中心 > » 正文

密云区还首次建立规范的乡村教师退出机制

发布时间: 2020-07-02 13:36  作者:admin   来源: 本站原创   浏览次数:
  近来,北京市级统筹支持村庄教师的专项资金发放到各区。但是,怎样把村庄教师待遇与村庄学校办学质量进步结合起来,成了各个区教育行政部门必须破解的新课题。日前,北京密云区出台了《北京市密云区村庄教师支持计划施行细则》,明晰把村庄教师待遇的下发与村庄教师岗位要求进步挂钩,一同初度建立村庄教师退出机制,使村庄学校师资成为一股优进劣出的“活水”。
  
  根据《施行细则》,密云村庄学校教师不只将根据学校距离区政府远近享受差别化的岗位补助,还能获得免费体检、通勤车辆服务、周转房等岗位待遇。“新毕业的大学生,假如到密云的深山区学校执教,每个月的收入能比现在有明显进步。”密云区教工委书记张文亮说。
  
  此次出台的《施行细则》中,密云区进步了村庄学校教职工编制水平。将村庄中学每班教职工配备人数从3.6进步到3.7,村庄小学由2.2进步到2.4,并为村庄寄宿学校增加了宿舍管理员。一同,密云通过区级统筹,拓宽了村庄教师补充渠道。明晰大学毕业生招聘优先补充村庄学校,并推出退休教师返聘计划,鼓舞城区优异退休教师到村庄学校支教讲学。由区教委根据作业绩效,给予每人每年3万—5万元不等的补贴补助。
  
  一方面扩充力气,一方面进步要求。《施行细则》对村庄教师师德水平提出了愈加严格的要求。全区将发动新一轮师德举动三年规划,将师德表现作为教师资格定时注册、考核、评优的首要内容,采用一票否决制。密云区一同建立了村庄教师才能测验过关机制,每三年一轮,测验中小学村庄教师业务才能。施行测验结果与岗位聘任、专业技术职务聘评、评先评优和继续教育挂钩,形成全员学习、全员练习、全员考试的学习竞赛气氛。
  
  密云区还初度建立规范的村庄教师退出机制,明晰规定了不合格村庄教师的退出程序:对不适应教学岗位要求的村庄教师,给予一年脱岗练习时机,练习后仍然不能适应教师岗位要求的,进行转岗组织或引导退出教师岗位,从头作业。